[人事室公告] 有關教育部「師鐸獎評選及表揚活動實施要點」第3點、 第4點，業已於中華民國103年11月28日以臺教師(一)字第1 030168457A號令修正發布

師鐸獎評選及表揚活動實施要點第三點、第四點修正規定

三、推薦基準：

（一）基本條件：服務教職五年以上，且在現職學校服務滿一年，品德優良、服務熱心、教學績優，最近五年考（績）核或評鑑結果，均核定通過、晉級或發給獎金。

（二）積極條件，具有下列具體成效之一者：

1.從事教職盡心盡力，有具體成效，且深受家長、學生及同事肯定。

2.充分發揮專業精神及教育愛，具有端正教育風氣之特殊事蹟。

3.在其專業領域有創新、顯著發展或在教育崗位上有特殊貢獻。

4.對執行教育政策成績卓著。

（三）特殊條件，曾獲下列獎項之一者，得優先推薦：

1.本部、直轄市、縣（市）政府（以下簡稱縣市政府）優秀教育人員、教育文化專業獎章、教學卓越獎、校長領導卓越獎、推展學校體育績優個人獎、優良特殊教育人員、優良學生事務及輔導人員、資訊科技融入教學創新應用團隊等獎項。

2.本部國家講座、學術獎、全國傑出通識教育教師及科技部傑出研究獎等獎項。

（四）消極條件，具有下列情形之ㄧ者，不得推薦：

1.曾體罰學生。

2.曾參加校內外不當補習。

3.具有教師法第十四條第一項各款所定情事之一。

4.具有教育人員任用條例第三十一條第一項各款所定情事之一。

5.涉性侵害或性騷擾事件或尚在調查階段。

6.於不適任教學人員、運動教練、軍護人員、校長或園長處理程序中。

7.曾受刑事、懲戒處分或最近五年內平時考核申誡以上處分。

8.曾違反學術倫理或尚在調查階段。

9.有其他有違師道之不良情事。

四、推薦及評選作業，分初審及決審二階段辦理：

（一）初審：

1.各機關學校及經許可設立之民間團體組織或基金會，於每年三月一日至三月三十一日前，向所屬各級主管教育行政機關（單位）提出推薦。

2.各受理推薦主管教育行政機關（單位）得聘請校長、教師、家長、學者專家、社會公正人士或曾獲頒前點第三款所列獎項之教師組成評審小組；其組成人數、作業方式、評選標準，由初審機關定之。評審小組應就推薦資料進行實地訪查及書面資料評審，實地訪查採不預告、不設限訪談對象（例如曾任教或現在任教學生、家長、學校有關人員等）及訪談內容方式，依推薦基準至任教學校進行瞭解，評審小組評選時應注意教學及行政併重原則，並考量各教學領域之衡平性。

3.各級主管教育行政機關（單位）於受理推薦後辦理初審，於每年五月三十一日前，依各縣市教師員額數比例訂定如下表所列推薦名額排定推薦優先順序後，報本部辦理決審：

4.國立大學附設小學、幼兒園由各縣市遴選推薦。

5.各級主管教育行政機關（單位）遴選後，應填具本部規定之推薦表，並在紀錄欄內敘明遴選經過及結果，於五月三十一日前將推薦表正本送本部，並將推薦表電子檔及特殊優良事蹟證明文件電子檔上傳至本部指定網站。完成送件程序後，不得以任何理由要求補件或抽換。逾期及資料不全者，不予受理。無論是否推薦，相關資料不予退還。

（二）決審：

1.由本部敦聘具有社會聲望、公正、專業素養人士或曾獲頒師鐸獎者組成遴選小組，其成員任一性別人數不得少於總數三分之一。遴選小組審議推薦案件得參閱有關資料，必要時得就推薦人選之相關資料及人員進行查核或訪談。

2.辦理決審時，初審機關（單位）應派員；決審委員視需求，得請初審機關(單位)人員列席說明。

3.本部得委託機關學校或專業機構辦理評選。

4.各委員迴避之義務，依行政程序法相關規定辦理。

[人事室公告] 教育部「機關或雇主推動員工帶薪學習制度獎勵辦法」名 稱修正為「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」， 並於中華民國103年11月27日以臺教社(一)字第103016476 1B號令修正發布施行

中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法修正條文

第一條    本辦法依終身學習法（以下簡稱本法）第十八條第三項規定訂定之。

第二條    本辦法獎勵對象為中央政府各級機關及其主管之學校、公營事業機構、依法設立、立案或登記之法人及私立機構、團體。

第三條    本辦法所定學習制度，得以帶薪、經費補助、公假或其他方式為之。

    依前項所定方式辦理者，得依本辦法規定申請獎勵。

第四條    依本辦法申請獎勵者，應填具申請表，並檢附相關證明文件，依下列程序審查：

    一、中央政府各級機關應於每年八月三十一日前，將申請表及相關證明文件送教育部(以下簡稱本部)審查。

          二、中央政府各級機關主管之學校、公營事業機構、依法設立、立案或登記之法人及私立機構、團體於每年六月三十日前，向各該主管之機關提出申請；其主管之機關應於每年八月三十一日前，將符合前條規定之初審合格名單及相關證明文件送本部審查。

第五條    本部就下列評審項目，衡酌申請獎勵對象之規模及特性進行審查，擇優獎勵：

    一、訂有員工學習制度規定。

          二、每年給予員工帶薪、經費補助、公假或其他方式學習之情形。

          三、每年編列員工學習經費額度。

          四、每年員工學習之人數占總人數比率。

          五、其他與推動員工學習制度有關之事項。

第六條    前條審查作業，得由本部自行或委由其他機關、機構、學校、法人或團體辦理。

第七條    本辦法所定獎勵方式，為公開發給獎牌、獎狀或其他獎勵。

第八條    依本辦法受獎勵者，其申請之文件及各項資料，有虛偽不實或違法者，得由本部撤銷其獎勵，並追回其獎牌、獎狀或其他獎勵。

第九條    本辦法所定書表格式及證明文件之範圍，由本部定之。

第十條    本辦法自發布日施行。

[人事室公告] 有關公務人員受行政懲處後，復經公務員懲戒委員會（以 下簡稱公懲會）就同一事件作成懲戒處分，權責機關是否 須註銷原行政懲處疑義一案

[人事室公告] 近日有非全教總系統之工會，以類似名義請貴校教師會、 工會分(支)會協助收取會費，請勿上當。

[人事室公告] 有關「行政院所屬各機關聘 僱人員給假辦法」（以下簡稱給假辦法）所定生理假併入 病假之計算及陪產假3日之請畢期間一案